O3A

RH et formation

L’être est le cœur du changement !

Blaise AMIR TAHMASSEB O3A

Blaise Amir Tahmasseb

Dirigeant

blaise.at@o3a.fr

Accompagnement et formation

O3A mobilise les sciences cognitives pour transformer durablement les façons d’agir, de coopérer et de décider.

Face aux transitions, un levier est souvent sous-estimé : le comportement humain. Mais pourquoi est-il si difficile d’innover en matière de comportements ? Parce que nous n’avons pas encore une conscience claire de nos mécanismes cérébraux et de leurs limites.

C’est à ce défi qu’O3A répond, en développant une méthode originale fondée sur les sciences cognitives : la méthode des 3A — Appréhender, Ancrer, Agir. Cette approche permet d’accélérer les transitions et les adaptations collectives, en facilitant l’émergence de nouveaux comportements durables.

L’offre O3A repose sur des modules autonomes et complémentaires, combinables selon les besoins des managers et dirigeants. Pour accompagner les dynamiques de groupe, renforcer la cohésion, et stimuler l’innovation comportementale au service du changement.

Année de fondation 2021
Taille de l’entreprise 1

Andiamo Talent

RH et formation

Création de bilan de compétence et ressources humaines

Delphine Santini

Dirigeante

RH ET FORMATION

Après avoir cumulé de nombreuses années d’expérience dans les ressources humaines, nous avons constaté qu’un grand nombre de personnes n’étaient pas épanouies dans leur vie professionnelle. En créant Andiamo, nous proposons une solution complète pour aider les individus à découvrir leur voie, que ce soit par le biais de bilan de compétences ou de reconversion professionnelle.

Notre objectif : créer un bilan de compétence complet et à forte valeur ajoutée. Pour cela nous avons réuni une équipe pluridisciplinaire (experts en ressources humaines et en psychologie) pour accompagner de bout en bout chaque individu (de la réflexion au plan d’action). Nous mettons tout en œuvre pour révéler les talents cachés de nos clients et leur permettre de se sentir bien dans leur vie professionnelle.

Année de fondation 2022
Taille de l’entreprise 3

JOBPACK

RH et formation

Jobpack est un vrai + pour réussir la phase d’onboarding et valoriser la marque employeur.

isabelle de bussac jobpack

ISABELLE DE BUSSAC

DIRIGEANTE

Jobpack aide les entreprises sur les enjeux d’attractivité des talents. Ses Welcome packs valorisent les conditions de vie pendant la phase de recrutement et facilitent l’installation des nouveaux collaborateurs.

Jobpack est un vrai + pour réussir la phase d’onboarding et valoriser la marque employeur. Forte de son succès sur Orléans, sa ville Pilote, Jobpack se déploie sur de nouveaux territoires en partenariat avec des acteurs territoriaux ou privés.

Année de fondation 2017
Taille de l’entreprise 2

321 PITCH

RH et formation

Site de formations vidéos pour l’ensemble des pharmacies et parapharmacies en France, regroupant l’ensemble des laboratoires à terme.

thierry pinon - 321 pitch

THIERRY PINON

DIRIGEANT

tp@pitch-labos.com

Site de formations vidéos pour l’ensemble des pharmacies et parapharmacies en France, regroupant l’ensemble des laboratoires à terme.

Pitch-Labos (notre plateforme) est unique sur le marché et ne dispose donc d’aucune concurrence à date. Nous apportons 2 innovations majeures au marché de la formation en officine :

  • Tous les labos sur une seule et même plateforme
  • Évaluation des formation via un quizz en fin de vidéo

Notre outil répond à un vrai besoin non-couvert du marché, ce qui nous a déjà apporté de vraies références de laboratoires renommés (GSK – Johnson & Johnson, Arkopharma, Garancia, RoC, Melvita, Sanofi, etc.)

Année de fondation 2021
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